Прокуратура Куньинского района в связи с обращением местного жителя провела проверку соблюдения трудового законодательства.

В ходе надзорных мероприятий установлено, что в феврале 2021 года житель Куньинского района уволен индивидуальным предпринимателем по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, т.е. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно за прогул.

При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный ст. 193 Трудового Кодекса РФ порядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе.

Однако, в нарушение требований трудового законодательства, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения индивидуальным предпринимателем объяснение у работника затребовано не было, акт об отказе в дачи объяснения отсутствовал.

В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения работнику трудовая книжка не выдана, уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой не направлялось. Кроме того, работник с приказом об увольнении под роспись ознакомлен не был.

В этой связи прокуратурой района в адрес индивидуального предпринимателя внесено представление с требованием незамедлительного устранения выявленных нарушений закона и наказания виновных.

Требования прокурора удовлетворены, нарушения закона устранены, запись в трудовой книжке об увольнении с работы по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ аннулирована.